İspanya’da 22 yaşındaki bir ofis çalışanının, işe sürekli olarak mesai saatinden çok önce gelmesi nedeniyle işten çıkarılması ülke gündemine oturdu. Genç kadının, 2023’ten bu yana defalarca uyarılmasına rağmen mesaisi 07.30’da başlamasına karşın her gün 06.45–07.00 saatleri arasında iş yerine geldiği belirtildi. Şirketin, erken saatte işe başlamasına ve kart basmasına izin vermemesine rağmen çalışan aynı davranışı sürdürdü.
İşveren, uyarılara rağmen talimatların hiçe sayıldığını belirterek bu durumu “iş düzenini bozmak” ve “talimatlara uymamak” kapsamında değerlendirdi. Şirket yönetimi, erken gelmenin herhangi bir verimlilik artışı sağlamadığını, aksine açıkça belirtilmiş kuralların kasıtlı olarak ihlal edildiğini vurguladı ve çalışanın iş akdini feshetti.
Mahkeme işvereni haklı buldu
Çalışan, kararın haksız olduğu gerekçesiyle Alicante Sosyal Mahkemesine başvurdu. Ancak mahkeme, çalışanın sözlü ve yazılı uyarılara rağmen toplam 19 kez daha işe erken geldiğini tespit etti. Ayrıca bazı günlerde çalışan henüz ofise ulaşmadan şirket uygulaması üzerinden giriş yapmaya çalışmıştı.
Mahkeme kararında dikkat çeken bir başka unsur ise çalışanın izinsiz şekilde kullanılmış bir şirket aküsünü satması oldu. Bu davranışın güven ilişkisini zedelediği ve işveren açısından ciddi bir ihlal oluşturduğu ifade edildi.
Mahkeme, sorunun “aşırı dakiklik” değil, iş yeri kurallarına kasıtlı şekilde uymamak olduğuna vurgu yaptı. Bu durumun, İspanya İş Kanunu’nun 54’üncü maddesi kapsamında “ağır ihlal” sayıldığı belirtilerek işverenin fesih kararının hukuka uygun olduğu açıklandı.
Sosyal medyada büyük tartışma
Olay sosyal medyada geniş yankı buldu. Birçok kullanıcı, işe erken gelmenin işten çıkarma gerekçesi olmasına şaşırdığını dile getirirken, iş hukuku uzmanları şirketlerin belirlenmiş giriş ve mesai kurallarını uygulama hakkına sahip olduğunu hatırlattı.
Kadının kararı üst mahkemeye taşıma hakkı bulunsa da şu aşamada mahkeme kararının yürürlükte olduğu bildirildi.
